NZ Human Rights Commission - Accessible HTML Document

गर्भवती कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार 

Your rights as a pregnant worker - Hindi

 

गर्भावस्था संबंधी भेदभाव क्या है?

क्या मुझे कार्य से वैतनिक अवकाश मिलता है?

कानून

मानवाधिकार अधिनियम के तहत गर्भावस्था संबंधी भेदभाव लैंगिक भेदभाव का एक प्रकार है। किसी नियोक्ता द्वारा किसी ऐसे कर्मचारी या नौकरी के आवेदक के साथ इस कारण भेदभाव किया जाना ग़ैरकानूनी हो सकता है क्योंकि वह गर्भवती है या क्योंकि ऐसा समझा जाता है कि वह भविष्य में गर्भवती बन सकती है।

भेदभाव तब घटित हो सकता है जब:

नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों से यह पूछने की अनुमति नहीं होती है कि क्या वे गर्भवती तो नहीं हैं, या क्या भविष्य में उनका परिवार शुरू करने या गर्भवती होने का इरादा तो नहीं है।

“ मेरे गर्भवती होने से पहले मैं एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए एक रेस्टोरेंट/बार के लिए पूर्णकालिक रूप से (फुल-टाइम) काम कर रही थी। कुछ दिनों के लिए बीमार होने के कारण कार्य पर ना आ पाने के बाद, जब मैंने रोस्टर देखा तो पाया कि प्रति सप्ताह मुझे आठ-घंटे की केवल एक ही शिफ्ट दी गई थी। मुझे किसी प्रकार की सूचना दिए बिना, उन्होंने मुझे बताया कि अब मैं केवल अंशकालिक (पार्ट-टाइम) रूप से कार्य कर रही थी। उन्होंने कहा कि ऐसा इसलिए क्योंकि मेरी गर्भावस्था मुझे बीमार रख रही थी और बार के पीछे एक गर्भवती महिला का होना ‘अच्छा प्रतीत’ नहीं हो रहा था।“

आपकी गर्भावस्था के कारण आपके साथ भेदभाव किया गया हो सकता है यदि आपको:

अधिमान्य बर्ताव

मानवाधिकार अधिनियम के अनुसार आपकी गर्भावस्था के कारण आपके साथ अधिक प्रशंसात्मक ढंग से व्यवहार किया जाना वैध है। उदाहरण के लिए, आपकी गर्भावस्था की कुछ अवधि के दौरान आपको अनुकूलनीय कार्य-समय या एक मनोनीत कार पार्क की पेशकश की जा सकती है।

अभिभावकीय अव काश (Parental leave)  

यदि आपको बच्चा होने वाला है या आप किसी बच्चे को गोद ले रहे हैं और आपकी नौकरी पात्रता मानदंडों को पूरा करती है, तो आप वैतनिक और कार्य-संरक्षित अभिभावकीय अवकाश के हकदार हो सकते/सकती हैं। पति-पत्नी और पार्टनरस भी अभिभावकीय अवकाश के पात्र होते हैं

वैतनिक अभिभावकीय अवकाश (Paid parental leave)

यदि आपने एक ही नियोक्ता के लिए छ: महीनों या इससे अधिक की अवधि के लिए कार्य किया है और आप पात्रता के मानदंडो को पूरा करते/करती हैं, तो आप 14 सप्ताहों के वैतनिक अभिभावकीय अवकाश के हकदार हो सकते/सकती हैं। आप एक अधिकतम निर्धारित दर तक अपनी साप्ताहिक कमाई के हकदार हो सकते/सकती हैं। 

विस्तृत अवैतनिक अवकाश

यदि आपने एक ही नियोक्ता के साथ 12 महीनों या इससे अधिक की अवधि के लिए कार्य किया है और आप निरंतर कार्य के पात्रता मानदंड को पूरा करते/करती हैं, तो आप 52 सप्ताह तक के अवैतनिक अवकाश के हकदार हो सकते/सकती हैं।

अवैतनिक अवकाश क्या है?

अवैतनिक अवकाश का अर्थ है कि आपके कार्य पर वापस लौटने तक आपकी नौकरी आपके लिए जारी व खुली रखी जाएगी, या एक बराबर का पद उपलब्ध कराया जाएगा। अभिभावकीय अवकाश के दौरान किसी कर्मचारी के लिए नौकरी को जारी व खुला ना रखना ग़ैरकानूनी गर्भावस्था संबंधी भेदभाव हो सकता है।

इसके लिए अपवाद तब होते हैं जब नियोक्ता नौकरी को जारी व खुला रखने में असमर्थ रहता है क्योंकि संस्था में यह एक प्रमुख पद है।

विशेष अवकाश (Special leave)

अपनी गर्भावस्था से संबंधित कारणों के लिए आप बिना वेतन के 10 दिन तक का विशेष अवकाश लेने के हकदार हो सकते/सकती हैं। .  

अभिभावकीय अवकाश के बारे में अधिक जानकारी के लिए, श्रम विभाग (Department of Labour) से संपर्क करें: नि:शुल्क फोन 0800 20 90 20 या वेबसाइट देखें 

“मेरे बॉस ने पूछा कि क्या मैं आगामी पदोन्नति स्वीकार करूँगी। हमने नई भूमिका पर चर्चा की और कुछ प्रदर्शन लक्ष्यों को तय किया। उस वर्ष बाद में मैं गर्भवती हो गई और किसी अन्य सहकर्मी को उस पद पर नियुक्त किया गया। जब मैंने पूछा कि ऐसा क्यों, तो मुझे बताया गया कि ऐसा इसलिए क्योंकि मैं गर्भवती थी और शायद वैसे भी छोड़ कर चली ही जाऊँगी।“

भेदभाव के बारे आप क्या कर सकते हैं

यदि आपको लगता है कि आपकी गर्भावस्था के कारण आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो:

अस्वीकरण: यद्यपि हमने इस जानकारी को जितनी संभव हो सके, उतनी सही बनाने की कोशिश की है, इसे कानूनी परामर्श के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।