NZ Human Rights Commission - Accessible HTML Document
您身為懷孕的雇員所有的權利
Your rights as a pregnant worker - Traditional Chinese
甚麼是對於懷孕的歧視?
我能否請帶薪假?
法律
懷孕歧視是人權法案下的一種性別歧視。雇主因為一名雇員或求職者懷孕或是假定她在未來可能懷孕而加以歧視,有可能觸犯法律。
當以下情況發生時,可能就產生了歧視:
- 您因為懷孕而受到比他人較不利的對待。例如,如果你因為懷孕的緣故而受到資遣或工作調整,而且雇主沒有合理的理由這麼做。
- 您因為懷孕而在一項工作場所裡要求所有人的措施中處於不利的地位。例如,如果工作場所的每個人偶而會被要求搬重物,而您因為懷孕 而無法這麼做。
雇主不可詢問可能雇用成為雇員的人她們是否懷孕、或是否在未來有建立家庭或懷孕的計劃。
「當 我懷孕的時候,我已經在一間餐廳/酒館全職工作超過一年的時間。在請了幾天病假之後,我返工時查看班表,看到我每星期只有一次8小時的班。他們告訴我,我 現在只有兼職工作,卻事先沒有給我任何警告。他們說,因為我因為懷孕而生病,而且讓一個懷孕婦人站在吧檯後對餐廳「形象不好」。」
如果您碰到下列情況,您即可能因為懷孕而受到歧視:
- 求職或升遷被拒、受到開除或資遣
- 受到貶抑或污辱性、並有負面影響的言論
- 被排除接受培訓
- 被轉調到另一個工作 (除非是有合理的醫療或安全理由這麼做)
- 降職,包括您的資深性遭到降低、或服務的延續性被取消。
優惠待遇
人權法案規定,因為您懷孕而使您受到較優惠的待遇是合法的。例如,您在懷孕的某一段時間內得到彈性的工作時間或一個指定的停車位。
育嬰假
如果您在待產或將領養一個嬰兒,而您的雇用條件符合資格要件,您即可能有權獲得帶薪以及工作受保障的育嬰假。配偶及伴侶也有資格休育嬰 假。
帶薪育嬰假
如果您為同一位雇主工作達6個月以上並符合資格要求,您可能有權請最高達14週的帶薪育嬰假。您有權領取最高達一固定的最高費率的每周 薪資。
延長的無薪假
如果您同一位雇主工作達12個月以上並符合持續工作的資格要求,您可能有權請最高達52週的無薪育嬰假。
甚麼是無薪假?
無薪假意味您的工作必須為您保留至您返回工作崗位,或提供您一個相等的職位。不為雇員在育嬰假期間保留一份工作職缺可能是違法的懷孕歧 視。
這一規定的例外是,因為某個職缺為組織內的重要職位,雇主因此無法保留職缺開放。
特別假
您可能有權因為與您懷孕有關的理由而休最多達10天的特別無薪假。
如需更多有關育嬰假的資訊,請聯繫勞工部的免費電話 0800 20 90 20或登入網站:www.ers.dol.govt.nz/parentalleave
"我的老闆問我是否會接受一個即將出現的升遷機會。我們討論了這個新職位,並設定了一些工作表現目標。我後來在這一年中懷孕,另一名同 事則被派任接這個職位。當我詢問原因時,我被告知是因為我懷了孕,反正可能會離職。"
您對於歧視可以採取甚麼行動?
如果您認為您因為懷孕而受到了歧視:
- 將您認為產生問題的事件記錄下來
- 與某個您信任的人談一談。這可能會有助於釐清要如何應對
- 與您的經理、人力資源部的人、您的工會代表或您工作場所內其他能提供幫助的人談話
- 致電、傳真或寫電子郵件至人權委員會的資訊熱線 InfoLine,或造訪我們的網站以取得更多有關您權利的資訊:www.hrc.co.nz
- 聯繫社區法律中心或其他律師
- 如果您的問題是有關育嬰假,可聯繫勞工部:免費電話0800 20 90 20或登入網站:www.ers.dol.govt.nz
免責聲明:我們盡力提供盡可能正確的資訊,但以上資訊不應被視為法律建議。
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